W trakcie współpracy, przeprowadzamy ankiety, które pomagają ustalić jakie są wymagania środowiska pracy firmy i kultury organizacyjnej.

Na bazie określonego budżetu przez dyrektora finansowego czy zarząd, poszukujemy optymalizacji wykorzystania przestrzeni.

Jednym z aspektów, który powinien być brany pod uwagę przy projektowaniu przestrzeni, jest neuroróżnorodność zatrudnionych osób. Warto pamiętać, że każdy pracownik jest inny, ma swoje indywidualne potrzeby, preferencje i reakcje na bodźce, które wpływają na dobre samopoczucie w pracy oraz produktywność. Dzięki współpracy architekta z psychologiem tworzymy przestrzenie dostosowane do ich potrzeb.

Na bazie uzyskanych informacji, analizujemy i poszukujemy odpowiedniego budynku, który w optymalny sposób spełni oczekiwania klienta.

Jaki procent pracy stanowi współpraca a jaki praca indywudualna?

Jaka jest struktura zatrudnienia, praca stacjonarna/zdalna/hybrydowa?

Czy jest możliwość wprowadzeania zasady współdzielenia biurek?